Was sind die Vorteile einer Mediation?

Einfach ist diese Frage nicht zu beantworten, denn sie hängt davon ab, was einem bei der Lösung eines Konfliktes tatsächlich wichtig ist. Ein paar Aspekte, die gerade auch für die Arbeitswelt große Vorteile mit sich bringen können, lassen sich trotzdem darstellen:

• Eine Mediation ist vergleichsweise zeitsparend.
• Sie reduziert i.d.R. Konflikt- und Konfliktfolgekosten und
• stabilisiert den Arbeitsfluss.
• Sie spart Ressourcen und gibt die Verantwortung für einen Konflikt an die Konfliktparteien zurück,
• weshalb Lösungen nachhaltiger sind.
• Mediation ist verständnis- und beziehungsfördernd,
• in gewissem Maße planbar.
• Eine Mediation steigert die Konfliktfähigkeit der Beteiligten und
• kann ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen sein.
• Eine Mediation kann in der Regel nach wenigen Tagen beginnen.
• Im Vergleich mit einer gerichtlichen Auseinandersetzung ist sie kurz und
• kostengünstig.
• Die von den Konfliktpartner:innen selbst entwickelten Lösungen sind nachhaltige Lösungen, weil sie von ihnen als "gerecht" empfunden werden.
• Eine Mediation ist ein vertrauliches Verfahren, ohne Öffentlichkeit und mit Pflicht zur Verschwiegenheit.